餐厅 Google 评价:获得更多好评的 8 种方法

把握邀请时机、用二维码直达评价表单、妥善回应批评:8 种简单方法,让您的 Google 评价成倍增长。

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Amies souriantes qui trinquent devant un mur coloré

在选择餐厅之前,大多数顾客都会先查看它在 Google 上的商家页面:评分、评价数量和最新的评论。餐厅的 Google 评价已经成为它的第一张门面,甚至比店面本身更早被看到。好消息是:获得更多好评既不需要预算,也不需要任何可疑的技巧,只需要一套坚持执行的方法。下面是八种实用的做法。

为什么 Google 评价对餐厅如此重要

评价同时在三个方面发挥作用:

  • 曝光度:评价的数量、评分和新鲜度,是帮助商家页面出现在“附近的餐厅”搜索结果和 Google 地图上的信号之一。
  • 决策:在两家相邻的餐厅之间,顾客几乎总会选择评分更高、近期评价更多的那一家。
  • 改进:评论会告诉您顾客喜欢什么、不满什么,往往比当面交流更直接。

问题在于,满意的顾客很少主动留下评价,而不满意的顾客却愿意花时间去写。如果不主动邀请,您的评分反映的多半是您状态不好的那几天。

1. 在合适的时机邀请

邀请评价的最佳时机,是在一个愉快的时刻之后:顾客刚说菜很好吃、笑着结账,或者来取外带订单。一句简单的话就够了:“如果您喜欢,在 Google 上留个评价会对我们帮助很大。”培训整个团队自然地说出这句话,不要强求。

2. 缩短通往评价表单的路径

每多一个步骤,就会流失一部分评价。不要说“在 Google 上搜索我们”,而要提供直接打开您商家评价表单的链接,星级已经准备好可以点击。您可以在 Google 商家资料的“获取评价”中找到这个链接。

3. 把评价二维码放在顾客手边

把打开该链接的二维码放在账单、小票、柜台或出口处,十秒钟就能把意愿变成行动。更好的做法是:把评价邀请整合进您的数字菜单。顾客手里已经拿着手机,也熟悉操作路径。

小贴士:使用 Qarteo,刚在菜单上给出好评的顾客会看到留下 Google 评价的邀请;而体验不佳的顾客会给您留下一条私信,您可以在它变成公开差评之前妥善处理。

4. 回复所有评价,尤其是差评

潜在顾客阅读您的回复,和阅读评价本身一样仔细。对差评的回复应当简短、冷静、有用:

  1. 感谢对方的反馈,即使您觉得不公平;
  2. 承认问题,不要长篇大论地辩解;
  3. 说明已经做了哪些改进,或者提出直接沟通。

千万不要在情绪激动时回复。带有攻击性的回复比差评本身伤害更大。对好评也要表示感谢,并提及一个具体细节:这说明确实有人在认真阅读。

5. 绝不购买或奖励评价

这是黄金法则。用一份甜点换取五星好评、购买评价,或让亲友发布评价,都违反 Google 的规则,在许多国家还会受到处罚。虚假评价会被识别并删除,商家页面也可能受到惩罚。诚实地邀请每一位顾客留下评价:这是唯一可持续的方法。

6. 改善最容易引发差评的环节

大多数差评都集中在同样几个问题上:等待太久、点错菜、结账太慢、菜单上有但实际没有的菜。几个简单的工具就能大幅减少这些问题:

  • 每桌一个二维码,并支持呼叫服务员,让顾客点餐或结账时不必干等;
  • 扫码点餐,避免向厨房传达订单时出错;
  • 售罄的菜品一键从菜单上隐藏。

7. 让您的 Google 商家页面保持活跃

完整的商家页面更能赢得信任,也更能促使顾客留下评价:及时更新的营业时间(包括节假日)、近期拍摄的店内环境和菜品照片、在线菜单链接、电话、订座和外带选项。每个月都添加一些新照片。

8. 每周跟踪评价

每周给自己留出十分钟:查看新评价、回复评价、留意反复出现的问题。如果一个月内有三位顾客都提到噪音或薯条的火候,那就不再是巧合了。这样,评价就成了一种管理工具,而不只是一个分数。

今晚就开始行动

获取您的 Google 评价链接,打印一个二维码,告诉团队该说哪句话:几周之内您就会看到变化。想更进一步,免费创建您的 Qarteo 菜单,直接在菜单中开启 Google 评价邀请。想留住这些新顾客,请阅读我们的指南《餐厅会员卡:如何让顾客再次光临》。

常见问题

一家餐厅需要多少条 Google 评价?

没有官方门槛,但当近期评价达到五十条左右时,评分在顾客眼中就比较可信。持续性和数量同样重要:每周几条评价,胜过每半年集中出现一波。

可以用礼品换取评价吗?

不可以。Google 的规则禁止以奖励换取评价,许多国家也会处罚购买评价的行为。但您可以在合适的时机,简单地邀请所有顾客留下评价。

每条 Google 评价都要回复吗?

最好如此,至少要回复差评和内容详细的评价。简短、礼貌、有针对性的回复,能让潜在顾客看到餐厅在认真倾听。

差评可以删除吗?

只有当评价违反 Google 规则(辱骂、虚假评价、利益冲突)时,您才可以举报。否则,最好的做法是给出冷静、建设性的公开回复。

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